L’ INPS ha promosso attraverso la circolare 55/2026 la nuova manovra “Bonus Giovani 2026”, al fine di incrementare l’occupazione giovanile stabile. L’incentivo si basa su un esonero dal versamento dei contributi previdenziali, a carico dei datori di lavoro in relazione alle assunzioni a tempo indeterminato di giovani, effettuate dal 1 gennaio 2026 al 31 dicembre 2026.

LE CARATTERISTICHE DELL’INCENTIVO

Gli esoneri contributivi spettano per un periodo massimo di 24 mesi a condizione che l’assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato riguardi giovani che, alla data di assunzione:

1. non abbiano compiuto il trentacinquesimo anno di età;
2. siano privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.

Le agevolazioni sono altresì riconosciute in quei casi in cui, oltre che le caratteristiche precedenti, i giovani risultino in una delle seguenti condizioni, determinate dall’articolo 2 del Regolamento UE 651/2014:

• non possiedono un diploma di scuola media superiore o professionale, ovvero abbiano completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non abbiano ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
• siano soggetti adulti che vivono soli con una o più persone a carico;
• siano occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna superiore di almeno il 25% rispetto alla disparità media uomo-donna registrata in tutti i settori economici dello Stato membro interessato, purché il lavoratore interessato appartenga al genere sottorappresentato;
• appartengano a una minoranza etnica di uno Stato membro e abbiano necessità di migliorare la propria formazione linguistica e professionale ovvero la propria esperienza lavorativa, al fine di aumentare le prospettive di accesso a un’occupazione stabile.

La misura degli esoneri contributivi previsti è pari al 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL. 

I BENEFICIARI

Gli esoneri contributivi in argomento sono riconosciuti in favore di tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore.

Sono esclusi dalla manovra i datori di lavoro del settore agricolo e lavoratori appartenenti alla pubblica amministrazione. 

L’ AMMONTARE DELL’INCENTIVO

Con riferimento alla durata del periodo oggetto delle agevolazioni, l’attuazione e l’ammontare delle misure di esonero contributivo, seguono differenti conseguenze applicative:

1. L’ esonero contributivo in favore dei datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato soggetti privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, è determinato per un ammontare massimo riconoscibile pari a 500 euro su base mensile;
2. L’esonero contributivo in favore dei datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato soggetti privi di un impiego regolarmente retribuito da 12 mesi, è determinato per un ammontare massimo riconoscibile pari a 500 euro su base mensile, per una durata massima pari a 24 mesi dalla data di assunzione;
3. l’esonero contributivo in favore dei datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato soggetti appartenenti a una delle categorie, secondo l’articolo 2 del Regolamento UE 651/2014, come sopra riportato. In questo caso l’ammontare dell’esonero è pari a 500 euro su base mensile;
4. l’esonero contributivo per l’assunzione di soggetti in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni ZES unica, prevede un importo di 650 euro su base mensile.

Per i rapporti di lavoro instaurati e risolti nel corso del mese, la soglia massima deve essere riproporzionata prendendo come riferimento la misura di 20,96 euro per ogni giorno di fruizione dell’esonero nelle regioni della ZES Unica, mentre di 16,12 euro per le altre situazioni.

LE CONDIZIONI PER IL RICONOSCIMENTO DEL DIRITTO AGLI ESONERI

Il diritto alla fruizione degli esoneri, è subordinato alle seguenti condizioni;

1. il lavoratore alla data dell’assunzione agevolata, non deve avere compiuto il trentacinquesimo anno di età;
2. i datori di lavoro non devono aver proceduto, nei sei mesi precedenti l’assunzione, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi;
3. i datori di lavoro non devono procedere, nei sei mesi successivi all’assunzione, al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con l’esonero in argomento o di un lavoratore impiegato con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva del primo. 
4. L’assunzione di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati deve comportare un aumento reale del numero dei dipendenti rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti.
5. Per poter beneficiare dell’incentivo, il datore di lavoro deve garantire ai lavoratori un trattamento economico almeno pari a quello previsto dai contratti collettivi nazionali applicabili al settore e alla categoria di riferimento, tenendo conto dell’attività svolta dall’azienda, delle sue dimensioni e della sua natura giuridica.